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一、奢侈品销售总监不要以为高薪的职位都是给外国人准备的，其实，外国人比中国人更希望这些岗位能由本土的人才接管。因为同样的工作，外国主管的薪水也许是中国主管的几倍。以往，钟表、钢笔、皮包等奢侈品在中国的销售没有什么太明显的效果。前几年开始，很多生产奢侈品的厂家改变原来请百货公司代卖的做法，自己在中国投入大量资金，建立了很多连锁专卖店。去年，以纪梵希为例，一年间，就先后聘用了两名上海地区首席代表。对中介公司推荐的另外两名人选，他们也不肯放手，说近期就会派上用场。中国消费者去年购买的奢侈品中，超过56%约130亿美元是从境外买来的，其中65亿美元是在香港和澳门买的，其余的则从全球最时尚的地区包括纽约、巴黎、东京和罗马等商圈，并带动2010年欧洲名牌服饰的销售收入增长6%。 一年时间，中国内地消费者在购买奢侈品(不涉及服务、酒店、餐厅、酒类、奢侈汽车和游艇、私人飞机)上花费的人民币同比增加近150亿元人民币，从2008年的消费1410亿元 视频：海关征税新规或致海外代购市场重新洗牌人民币，增加到2009年的1556亿元人民币，同比增加10%。 二、中国区市场总监其实，能够统领全国整体市场策划的本土人员，已经稀缺了5年。结果很多大公司，只好寻找中国台湾人、香港人、新加坡人担任此职。因为来自这些地区和国家的管理人员，起码背景和文化与中国大陆的情况有相通之处。 至于欧美人士，很少有担任此职位者。毕竟，文化差异实在悬殊。目前，对于这个职位来说，高学历已经不是瓶颈。因为5年的时间，足够一大批本土有志青年完成更高端的学业课程。但有5年全国市场产品管理、策划经验的人就少之又少。至于有10年经验者，已经是稀有产品。记住：高学历＋长久的经验＝高薪的关键需要说明的是，这个公式里的经验，不是单纯的工作资力积累，而是大浪淘沙过程中不断完善自我的过程，包括你的成功案例和业界不断扩大的影响。 积累经验的地方，最好是世界上有影响的公司。如今世界上销售训练的三大军校中，排在第一位的是P＆G宝洁公司，这家公司也被称为市场销售训练的第一块牌子。曾经有一位在宝洁公司工作8年的员工，被一家日企以年薪100万人民币挖走。排在第二位的，是联合利华的市场策划部。排在第三位的，则是全世界闻名的吉列公司。 三、高级财务总监和几年前相比，懂得用英文作账的一般财务经理已经没有什么热门。因为大批海归派的回潮，缓解了用人的需求。倒是大公司的财务总监，当前成了紧俏人才。财务总监不仅要求精通财务政策，还要融会东西方不同的业务。 如果只明白中国的业务，对亚洲其他国家、美欧的财务报表、结算、政策难以理解，一是不利于公司在全球人员流动的调配，二是和总部负责人沟通时有障碍。目前，这一职位多是由外国人担任。很多外企，已经开始有目的地派优秀的中国员工到国外接受财务训练，为管理层本土化作准备。提醒：职业的连续性在高级职位的考核中非常重要，所以，不停地跨行业跳槽不一定是好事。除非你决心做老板，让自己成为统揽全局的多面手。 四、酒店高级管理人员也许是观念问题，中国的重点高校鲜有专门的旅游专业。而旅游在中国却占着不可忽视的地位，据统计，到2020年，目前排名第五的中国，将成为世界最大的旅游国家。而与此相匹配的优秀酒店管理人才，凤毛麟角。一些五星级酒店想请外国人担任主管，但优秀的国外酒店管理人员多数都加入了星级酒店的管理协会，一旦离开协会到国外就职，会受到经济、管理范围等很多方面的限制。所以，他们只有退休后才能自由地在其他国家工作。 提醒：如果现在准备留学，就去瑞士的名校读酒店管理专业吧。然后在瑞士的著名大酒店工作几年后回国，一定没错。 五、外资银行主管中国加入WTO后，随着金融的逐步对外开放，外资银行中金融人才的需求量，也随之增大。在这方面，中国的人才还是空缺。因为海归派多是在经济收益很高的投资银行发展，商业银行方面的人才却不多。汇丰银行曾在6年前派中国雇员到香港接受专门的财务训练，如今，这4人已经是大陆四个分行的副行长。提醒：给自己设计一个5到10年的职业经理人计划，也许你离成功已经不远。 六、制造业厂长很好的理工科背景、出色的外语水平、第一线的工作经验，是外企选择制造业经理的基本条件。从现在到未来20年，中国不会改变制造业为主的局面。但外企制造业厂长的职位，目前胜任者较少。原因很简单，过去理工科学生不注重外语，更不高兴任职车间主任，反而喜欢远离第一线的技术员工作。如此一来，在竞聘外企厂长时，优势全无。提醒：第一线车间主任的经历非常重要，千万别错过机会。如果再做两年质保经理、两年采购经理，你就等着去外企的制造业工厂接替老外吧，他们都有些等不及！ 七、两类律师年薪可能超百万在很多人看来，律师常常是与“高薪”联系在一起的，当记者向南京一律师行的王主任求证此事时，他说:“南京的律师年薪上百万的可能只有一两家大律师事务所的主任和合伙人。普通律师平均每人每年创收大约在10—20万元。”随后他向记者介绍了薪水可能超百万元的两类律师:经济法律师年薪最高。在金融、证券类官司中，年轻的见习律师一个月可能只有1000元左右，而资深律师一年赚100万元没问题，合伙人级的律师收入会更高。做企业法律顾问，年收入也非常可观。就目前而言，企业法律顾问年收入约50万元，有的年收入甚至超过100万元。近几年来，由于企业对劳动法越来越重视，现在为企业打劳动法官司就比较赚钱。记者在律师协会翻找10年前的资料发现，当时一位普通律师的月工资为1000元，而现在已经将近2.5万元，两者相差25倍。看来，律师的薪水确实在快速翻涨之中，很多人正在向百万年薪迈进。会计师精算师，考洋证书拿高年薪 昨天，南京一会计师事务所张主任告诉记者，有30年从业经验的他目前年收入可以达到50万元。而具有一年左右工作经验的ACCA(国际注册会计师)毕业生，平均年薪已近10万元，有二至三年经验的都在30万元左右，5年以上的可以到60万元。因此，要想拿更高的薪水，除了考取相应的从业资格外，从业经验的累积必不可少，因为经验能赋予你高效管理能力、处理突发事件的应急能力。张主任说，目前市场上普通和初级财务人员明显供大于求，但高端财务人才却千金难求，年轻的会计师考取CPA(注册会计师)或者ACCA的证书是必经之路。CPA是本土“金字招牌”，整体薪金水平可达到每年30万元;而被誉为“财务界的MBA”的ACCA，将使你更易进入跨国企业，成为拿百万元年薪的财务总监。但张主任也表示，高薪会计人员不仅要会“做账”，还要具备综合规划、风险评估及长期财务战略开发能力，同时要熟知相关金融、法律及管理知识，并善于交流和表达。另外，精算行业在中国尚处于启蒙阶段，目前国内仅有43名国家级精算师、18位准精算师。要成为一名合格的精算师，要经历两个阶段:第一阶段，完成保险学、金融学、统计学、数学等十几门课程，拿到足够学分，成为准精算师;第二阶段，工作一段时间后有了实际工作经验，才能申请并参加国际注册精算师证书考试。 八、体育明星男生有体育明星，女生也有体育明星，而且这个行业是少有的河水不犯井水的行业之一。体操、游泳、跳水等是女生历来的热门，并在今后若干年内将继续热门。她们平时的待遇跟男子足球运动员之类比起来尚有一定差距，但一旦拿个什么世界冠军，除了俱乐部的奖金、国家体育总局的奖金十万二十万，还有各种企业赞助和奖励，动辄几十上百万，而随之而来的广告收入让这些奖金简直不值一提--但是，这个行业的不确定性也是最突出的；谁能保证拼老命就一定有出头之日？ 九、影视明星影视明星大约不需要多说，少男少女们都是最忠实的追星族，明星们长年在国内国外飞来飞去，在各种媒体上唱来跳去，惹红了多少人的眼！她们的显性收入其实不一定算得上最高，但隐性收大约无人能比，像走穴的、逃税的、广告的收入等等，没有人知道她们到底有多少钱，媒体上只有她们的豪宅名车--但这里我要重复一句老话；君子爱财，取之有道--这个行业也有个不确定性的问题：不是"先天资源"好就可以成明星的。 十、基金经理年薪在300万之上上班时坐在电脑前看看图、盯盯盘，下班后和圈里朋友应酬应酬，轻轻松松拿着百万年薪，基金经理的职业在大多数人眼里绝对是个金领。某著名人力咨询公司出具的薪酬报告显示，参与调查的四十余家基金公司中，最高层包括董事长、总经理在2010年获得的固定薪酬(2010年发2009年的薪水)中位数约为185万元，高层管理人员约为113万元，中层管理人员则为60万元左右。如果加上各种津贴、奖金等，实际现金总收入的中位数将分别达到400万元、245万元和120万元。投研部门是基金业另一个站在金字塔顶端的团体。一位基金业资深猎头回忆，曾成功物色一位保险公司资产管理部高管，旗下管理的资产规模达到200多亿，该高管的年薪包括奖金是200万元。但这还比不上一家普通基金公司基金经理的平均水平。据介绍，排名处于中分位的基金公司中，基金经理的年薪在300万到500万之间。上海规模比较大的基金公司会超过这个数字，小公司则处于这个水平之下。有些小公司的基金经理年薪为100万，甚至更少。按照地域来分，深圳最高，其次是北京，最后是上海。在基金经理的光环下，基金公司研究员作为其最重要的储备资源，自然也成了行业内的“香饽饽”。据上述猎头分析，目前基金行业后台收入状况：工作2至3年的基金会计，每月的固定薪水在1万至2万元之间；基金会计主管在2.5万元以上；清算、风控部门的情况大体一致，每年固定薪水涨幅大概在10%到20%之间；分管基金会计、清算、IT的中层管理人员，其固定年薪一般在40万左右。如果是负责所有后台运作包括行政人事的运营总监，其年薪将突破100万元。此外，后台人员的年终奖金也是根据当年公司的业绩和市场行情来发放，一般是6至12个月。
台湾 科技 界元老级企业家中，宏碁老板施振荣可能是最快乐的！
儿子时宣辉接班有成，号称“跳槽最自在的职业经理人”陈俊圣也安心下来了，接棒八年，宏碁谱写转型三部曲，让有闲心的老板施振荣玩起了音乐会。
传承有道，宏碁老板有闲心玩起了音乐会
2021台湾新年音乐会
2021台湾新年音乐会（湾声集团2021《台湾的声音-新年音乐会》），因为用台湾经典音乐元素打造，广受好评。
很多人不晓得，这场音乐会的总制作人竟然是个 科技 界鼎鼎有名企业家——宏碁创办人施振荣。元旦上午最后一场彩排时，施振荣和夫人叶紫华双双现身。
从宏碁退休后，施振荣有闲心，可他也没有闲下来。去年12月，他“重披战袍”，办起了一家“科文双融公司”，希望搭起文化+ 科技 共创平台。其中，公司旗下有二个艺文数字展演生态新平台——“双融城”和“双融艺”。预计今年5月，“双融城”将在台北101试运营。
施振荣（左1）、张忠谋（左2）、曹兴诚（右2）、蔡明介（右1）
事实上，台湾在半导体业能占有先机，与这4位大佬分不开的。如今，除了联发科蔡明介还在掌舵，其余三位均已退休。
当年，施振荣提出“微笑曲线”及“王道”理念，近来他又有新思维，提出了“兼商”思维。过去，很多人谈及商人，免不了“无奸不商”负面刻板印象。
但施振荣认为，现代 社会 ，“商”扮演价值交换的重要角色，透过价值交换才能共创价值，满足彼此的需求。为此，他提出新“兼商”思维，即商人要秉持“商道”精神来经商，即商者“共创价值”，道者“诚信多赢”。
施振荣、施宣辉父子
2021农历年，是牛年。施振荣之子施宣辉，生肖属牛，自称“小牛哥”。施振荣有二个儿子，长子施宣辉、次子施宣麟，兄弟俩相差1岁。
与弟弟施宣麟热衷创业，并创办智林运动营销，施宣辉是被老爸逼着创业的。当年取得南加州大学电机博士学位时，父子聊天时，施振荣问儿子“将来想做什么？”不料，施宣辉给老爸的答案竟然是“可能到学校教书”。
2004年，原本在宏碁体系下IC设计公司“扬智”在美分公司上班的施宣辉，由于“扬智”被联发科收购，只好回台湾。当年，父子交谈时，施振荣劝儿子，如果发现好的同事团队，也可以出来创业。果不其然，有老爸创业基因的施宣辉，在桃园龙潭渴望园区，创办了智辉研发公司。后来，在老爸“穿针引线”下，专门从事影音多媒体技术及软件开发的智辉，获得了多媒体软件大厂和DVD录放机制造商的订单，赚取了第一桶金。
在台湾 科技 界，施振荣有“创业大师”之称。
时光荏苒，继安碁资讯后，成立短短3年的智联服务，于2020年底上市，成为宏碁旗下又一只“小金鸡”。作为推手，智联能迅速获利，并于公司成立第3年上市，自然也是善用母公司宏碁资源有关。
对于儿子施宣辉，施振荣有个评价是擅长“从无到有”。不过，施宣辉也说，过去他提过一个话题“ 有爸不用是笨蛋 ”，但如何将资源运用在企业经营上，并将资源放大，也是难题。
2019年，施振荣宣布启动家族接班传承，当年8月，施宣辉进入宏碁董事会，也有人称，将进入“父子共治时代”。施振荣、叶紫华夫妇育有二儿一女，宏碁的股权，过去除了儿子、女儿有份外，连刚出生的孙子也一样给股票。
施振荣、叶紫华夫妇与长子施宣辉在家中用视讯方式拜年
施振荣的太太叶紫华，被外界视为施家财富分配的“大掌柜”，做母亲的喜欢“一碗水端平”，故此，分配上子孙三代“雨露均沾”。
2019年12月18日，施振荣启动家族传承时，也是他75岁生日当天，他当时在位于台北金华街的施家豪宅宣布，家族三代成员满18岁的都必须签署《家族企业治理准则》。其中，规定将增值的有形资产5成回馈给 社会 ，交由“智荣基金会”执行，而且将来成年的“准”家族成员，或者透过结婚加入的新成员也必须签署该传承准则。
宏碁“经营权”部分，施振荣已于8年前交棒予宏碁董事长陈俊圣。施振荣希望，一代更比一代强，也希望通过传承准则，让家族成为未来宏碁经营的稳定力量，也鼓励家人投入回馈 社会 。
顺带提及，除了2019年8月安排长子施宣辉进入宏碁董事会外，在接班规划中，未来将由次子施宣麟接棒“智荣文教基金会”。目前，该家族慈善基金会由施振荣任董事长，他的太太叶紫华任董事。
施振荣家族目前为宏碁最大股东，除施振荣、叶紫华夫妇个人持股外，代表施家的“宏荣投资公司”，为宏碁第一大法人股东。
宏碁公主、施振荣爱女施宣榕（左）和丈夫叶光章
2017年，宏碁创办人施振荣么女施宣榕，传出疑似与孩子的学校一名陈姓管乐老师关系暧昧，老公叶光章怒告对方，令夫妻两人16年婚姻岌岌可危。后来，施宣榕反告丈夫“偷腥”有婚外情，不久后又撤告不起诉。
施宣榕是施振荣的小女儿，上面有2个哥哥施宣辉、施宣麟，她辅仁大学毕业后进入华航当空姐，在同事介绍下认识了叶光章。叶光章，原本是法律人，曾是某律师事务所营运长，民进党籍“绿委”叶宜津就是他的胞姐。也因这层关系，叶光章受到林全、赖清德“关照”，先后出任第一金证券总经理、董事长。
2017年新潮流系的赖清德出任“阁揆”时，由于与叶光章姐姐叶宜津关系交好，让叶光章由第一金证券总经理“巧升”董事长。与证券界几乎没有任何渊源的叶光章，如此“高升”，创下非金融背景之先例，曾被蓝营痛批是一人得道鸡犬升天的“政治肥猫”。
施宣榕和叶光章是2011年时一起走上婚姻殿堂的。
跳槽最自在的职业经理人，转型有神功！
智联董事长施宣麟出席“上洋产业”、“智联服务”上市仪式
2020年，智联董事长施宣麟等出席“上洋产业”、“智联服务”上市仪式。过去一年，全球各地疫情扩散，居家办公及视讯办公再度兴起，也让宏碁受益良多，今年1月27日，办公题材股宏碁股价直奔涨停。
2021年，是职业经理人陈俊圣接棒宏碁第8年，日前他在公开演说时透露，宏碁将推动第三个三年期转型计划（2020-2022），目标是全球布局，对内部核心事业上力求创新，在新事业上全力以赴打造全新舰队。
目前，鼓励内部创业的宏碁，已孵化了6家上市公司。
施振荣安排退休时，陈俊圣接手宏碁执行长时，推动了第一次转型，实现了扭亏为盈（2014-2016）。第二阶段转型，是2017-2019年，当时推动宏碁在核心事业及创新事业上求突破。如今，已进入第三阶段的宏碁，在转型“三部曲”收获了硕果，盈利成绩创10年新高。
宏碁董事长陈俊圣
宏碁，PC是核心产业，事实上，除了主业需求强劲外，非PC的新事业也为营收贡献了15%。比如宏碁发展全新品牌acerpure，切入了空气清新消费市场，也抢进饮料市场。
陈俊圣认为，宏碁不能只有PC，因此这些年来在转型中积极推动新品牌。当然了，受疫情影响，宏碁旗下教育笔记本电脑Chromebook热卖，甚至出现了缺货状况，连陈俊圣都感叹：“这是我们做笔电以来从来没有过的！”
Google在10年前推出教育笔电，事实上，做了10年电脑的宏碁，也为这门量小的生意苦守了十年。
有些生意很难做，也有太多操之不在己，谁能想到，笔电“冷灶”会苦熬了十年才热起来呢？
宏碁董事长陈俊圣（右）在施振荣夫妇家中
Acer创始人施振荣，被誉为华人创业教父，2004年曾宣布退休，2013年又“二度出山”，后来再度退休，将宏碁交棒予职业经理人陈俊圣。施振荣最不喜欢别人叫他“老先生”，宏碁员工、还是老朋友只要喊他“Stan哥”，他就很得意。这个外号是五月天乐团主唱阿信称呼他的，施振荣很喜欢，因为代表他Very young！
2014年施振荣“借将”台积电，陈俊圣成为宏碁CEO，当时的陈俊圣，是台积电史上最年轻资深副总。
此前，全球PC（个人电脑）市场需求下滑，宏碁深受影响，原董事长王振堂提前请辞，原本计划下来的CEO翁建仁也因种种矛盾离开，无奈之下，施振荣不得不重披战袍，出任宏碁董事长。后来，他说服宏碁共同创始人、小施振荣小5岁的公司元老黄少华，于2014年6月18日接任董事长，与之同时，施振荣又延揽陈俊圣进入宏碁，出任CEO，也如愿以偿找到了自己的宏碁接棒人。
业内很多人说，陈俊圣是一个跳槽跳得最自在的职业经理人。早年，他在英特尔公司服务了14年，后来台积电给他开出了高额股权的优厚待遇。2013年，他以家庭因素为由请辞离开台积电，外界当时多猜测，他“跳槽”下一站可能是柳传志的联想。出乎大家意料之外的是，陈俊圣转身去了施振荣的宏碁，可想而知，施振荣开出的价码不会低的。
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